Comment améliorer la performance de l'entreprise ? Au-delà des facteurs économiques et techniques, l'entreprise a aujourd'hui également tout intérêt à miser sur le bien-être individuel et professionnel de ses salariés, premiers vecteurs d'une performance durable.

Évoluer au sein de son entreprise, gagner en responsabilité, acquérir de nouvelles compétences: autant d’avantages qui peuvent être utilisés au sein de l’entreprise et au cours de sa carrière.
Évoluer est une nécessité vitale pour l’entreprise comme pour l’individu.
La formation continue permet à l’entreprise de se développer tout en s’appuyant sur ses forces vives, et aux salariés de s’ouvrir à de nouvelles perspectives.
Il devient ainsi possible de se remettre à niveau dans de nombreux domaines : Management, Informatique, marketing… tout en continuant sa carrière professionnelle.

Dans le domaine informatique, la formation continue permet notamment :

• d’apprendre à développer de nouveaux produits informatiques (logiciels, réseaux, progiciels) pour permettre un développement de la compétitivité des entreprises.

• de maintenir l’employabilité des informaticiens avec l’apprentissage des langages et des outils de programmation qui évoluent régulièrement.

La formation continue informatique passe notamment par l’apprentissage des différents langages de programmation : BASIC, C++, Pascal, Cbol, Python, Perl, Java, HTML, XML, UML- ...

Mais également, par l’apprentissage des méthodes et process de management de l’informatique :

ITIL, CMMI, COBIT, etc…

En France, le droit individuel à la formation (DIF) a été mis en place pour permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Nos états africains, avec les chambres de commerces devraient sans le rendre obligatoire inciter les entreprises et administrations à former leurs employés pour qu’ils puissent mieux les servir.  L’informatique étant un levier de performance des organisations et entreprises doit être particulièrement privilégié.

A bientôt